• Ru

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ

Привлечение на работу граждан из других стран уже стало обыденным явлением, в том числе и на территории Беларуси. Однако нельзя просто взять – и привезти иностранного гражданина в страну и начать с ним трудовые отношения.

Данный процесс имеет свою специфику. Для начала, компания должна получить специальное разрешение на иностранных работников. Далее – придется зарегистрировать трудовой договор с иммигрантом в подразделении по гражданству и миграции.

Если в планах организации взять на работу более десяти сотрудников, которые не имею права на постоянное проживание на территории страны, необходимо получить специальное разрешение. Оно выдается Департаментом по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

Все эти процессы довольно сложные, если с ними на практике не приходилось сталкиваться. Мы поможем и пройдём с вами все этапы, чтобы иностранные граждане спокойно могли работать в вашей компании.

Наша компания предлагает следующую юридическую поддержку в вопросах трудовой миграции:

  1. Подаем заявки в органы занятости о наличии вакансий.
  2. Подготовим заявления и весь необходимый пакет документов, которые требуются для выдачи разрешения для трудовой занятости иностранца в Беларуси.
  3. Подготовим трудовой договор с иммигрантом, а также зарегистрируем его в территориальных органах по гражданству и миграции.
  4. Получим разрешение для нанимателя, согласно которому он будет вправе использовать иностранную рабочую силу на территории Беларуси.

Почему в последнее время вопрос трудовой миграции настолько остро встал для компаний?

Во-первых, на территории Беларуси регулярно открываются представительства, отделения и офисы международных организаций. Часть сотрудников они, безусловно, набирают в стране, но высший менеджмент и руководство, чаще всего, привозят с собой. Но встречаются и такие варианты, когда в офис в новой стране приглашаются рядовые сотрудники из-за границы.

Во-вторых, считается, что уровень квалификации иностранных работников несколько выше, чем в нашей стране. Молодые программисты стараются развеять этот миф, и нужно признать, им это удаётся, но это лишь одно из многих направлений бизнеса.

В-третьих, стоимость рабочей силы. На практике часто встречаются ситуации, когда для организации будет значительно выгоднее привлечь к труду сотрудника из-за границы с официальным его трудоустройством, чем нанять человека в стране. И такая ситуация не потому, что в Беларуси слишком высокий уровень заработной платы. Есть страны, где экономика находится на спаде – и люди хватаются за любые предложения, чтобы только работать, получать зарплату и иметь возможность содержать свою семью.

В любом случае, для компании выгодно законно оформить свои трудовые отношения с работником из-за границы. Мы поможем вам собрать и получить все необходимые документы. Вам не придётся забивать голову вопросами, которые не связаны с бизнесом.

Звоните – и получите бесплатную консультацию по вопросу трудовой миграции!


Принципы работы


Взаимовыгодное сотрудничество с клиентами

Постоянное совершенствование качества услуг

Эффективные решения поставленных задач

Ответственность за результат своей работы